一、求职时怎样和老板谈工资？

跟老板谈工资从某种程度上来讲一个技术活，而且还一个高技术活。谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价格的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。

为了避免出现在跟老板谈工资的时候，出现一些不好的印象，我们从五个方面来讨论这个难题。

第一个方面就是自我定位：

这部分应该分两个部分，一个是岗位，第二个是行业。从岗位的角度来讲，你要认识到自己跟这个岗位的匹配程度。你过往的经验或者学历专业智慧，是不是跟这个岗位的所需智慧相匹配。越是匹配那你谈工资的自信心就越强增加工资或者拿高工资的可能性就更高。还有一个就是对这个岗位的认知，能不能提出自己特殊的见解以及过往的经验，能不能在现有的岗位上能够马上应用起来。如果对这个岗位能提出建设性意见，那这部分是会加分的。

第二个就是行业经验

对公司所在的行业是不是非常了解，在这个行业里有很多专家或者资深的人。要定位评估一下，在这个行业里，你处在何样的段位？这个段位体现在两个方面。第一个就是对行业的认知这个行业的特点是何？行业的龙头老大是怎样做的龙头老大的？对行业的竞争格局非常清楚。另一个就是对行业现在提高的路线有一个自己的判断。还有一个就是在这个行业里，你具备几许人脉关系。换句话说就是在这个行业里的上下游，或者是同行之间，你认识几许人或者有几许关系非常好的朋友。通过对行业的认知和人脉关系的梳理，你基本上可以在这个行业经验的元素上给自己一个定位。如果你是行业的高段位选手那可以大胆地跟老板谈工资，甚至谈合作伙伴的事务都可以。如果是新手，要更多的了解行业的信息，另一个动向对行业未来提高有信心，看好这个行业，可能这对加工资没有直接的效果，但对于老板重用你，会有很好的前期铺垫。

怎样样？经过上面的分析岗位和行业的从业经验和段位。如果你定位自己是中段位以上选手是可以跟老板谈加工资的。

第二方面就是怎样与老板洽谈

你要把现在目前手头的职业处理得非常好，接着做一个非常详细的职业报告。

第二个就是针对目前的职业情况行业提高路线，提出自己的一些改进手段。以及目前所达到的效果。

就是表达一下目前对经济方面的需求。在表达经济方面需求的时候、要明确的跟老板讲清楚，希望加工资，加几许。有一个明确的加工资数量要表达清楚，表达清楚的好处是让老板明确的知道自己需要付出几许费用，第二个老板会根据你提供的这些信息更好地更快地做决策。

如果能把以上几点都做到的话，通常申请加工资可能性都非常大。

二、怎样和老板谈加工资？

和老板谈加工资的事务，个人觉得应该这么来说：找老板比较宽松时刻向他汇报目前在岗位上的职业情况。同时，把个人目前做的比较好主要职业适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和行为，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的职业能力和职业态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事务之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

三、转正后怎样和老板谈工资？

跟老板谈工资的技巧：

1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，接着有理有据展开。当他觉悟到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，接着再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

3、向同行看齐。如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

四、怎样和老板谈销售工资？

说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏员工在老板心中的良好形象，影响日后的职业。

因此，在和老板谈待遇时，最好先制定一个谈话要点，接着有理有据展开。

当老板觉悟到给员工加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，老板给高待遇就不是难题了。

当老板陈述他所说的待遇难题时，切记要心平气和地倾听，接着再寻找突破口，协调一致。

切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额等等，这样一来，好待遇的机会又增加了。

五、刚入职怎样和老板谈工资？

求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价格，根据岗位的职业要求来谈工资，建议如下：

1. 要说明职业的难度和压力在何处，自己能为公司创造了多大的价格等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；

2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是几许（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；3 明白行业最近的提高态势，处在快速提高期，还是业务在萎缩；4. 针对公司的难题点，提出自己的职业规划，有理有据，证明自己的潜在价格；5. 根据之前面试经过中，人力资源部对职业的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的职业要求及困难在何处，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。

六、怎样跟老板谈工资？

先定位好自己，衡量自己的能力和目前的收入，如果你觉得你的能力远远超过目前的薪资，那么准备好你想谈的内容直接找老板去谈。

七、汽修工工资太少怎样和老板谈？

不知道你维修的是哪类汽车，小轿车，大客车，工程车，还是大货车。现在基本上的维修工，工资都很低，而且很脏，而且很辛苦。如果老板的利润很低，估计工资也不会太高，更何况，现在汽修厂都是私人老板，如果在大城市还相对好涨工资一点，如果在小城市我认为是微乎其微。与其想要老板涨工资，不如练好自己的维修技术，如果真的愿意在这个行业做下去的话。技术学精通了，天然就有了说话的权利，实在不行，自己出来单干做老板也是一条路，望这篇回答，对你有所帮助。

八、老板不给工资怎样办没签合同

作为一名劳动者，遇到老板不给工资的情况是非常令人困扰和焦虑的。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权变得更加棘手。在这篇博文中，我将为大家分享一些建议，帮助你应对老板不给工资的困境。

1. 收集证据

要确保自己掌握足够的证据来证明你确实有工资未被支付。这包括但不限于职业时刻记录、出勤记录、项目职业量等相关文件。同时，尽量与同事或见证人取得联系，他们可以提供你职业的证明。

确保所有证据都有日期、时刻以及其他相关细节的记录。如果有相关的电子邮件、短信或其他书面沟通，也要保存好。这将有助于你将来提供证据来支持你的主张。

2. 寻求法律援助

如果你发现自己无法通过和老板协商难题解决，那么你可能需要寻求法律援助。当你没有签订劳动合同时，法律援助可能是你维护自己权益的唯一途径。

你可以咨询当地的劳动局或工会，了解维权的具体途径和法律程序。他们通常会为你提供免费的法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和应对策略。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的正式途径。在选择是否提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要咨询专业的劳动律师，了解你的案件是否有胜诉的可能性。

在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张。法院或劳动仲裁机构将依据证据和相关法律来作出裁决。

4. 和老板协商

如果提起劳动仲裁或诉讼不是你的首选，你可以尝试和老板进行再次协商。写一封正式的信函，陈述你的情况和要求，并要求与老板进行面对面的谈话。

在协商经过中，保持冷静和理性，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以邀请劳动局或工会的代表作为调解人，帮助你们协商并达成一致。

5. 保护自己的权益

在整个争议解决经过中，不论你选择了哪种方式，都要牢记保护自己的权益是最重要的。不要轻易放弃，坚持维护你应得的工资。

另外，与相关部门保持沟通也非常重要。及时向劳动局或工会等机构报告你的情况，寻求他们的帮助和指导。

小编归纳一下

当老板不给工资、且没有签订劳动合同时，维权并不是一件易事。然而，通过收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、与老板协商以及保护自己的权益，你可以增加成功维权的机会。

最后，希望每个劳动者都能够顺利拿到应得的工资，维护自己的权益。

九、跳槽怎样与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

对于大都数人来说，选择跳槽的缘故无外乎两点。第一：目前的职业情形或者职业环境各方面综合来说使你不高兴，过得不开心，因此选择换一种职业环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价格。因此综合上面的缘故，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接职业，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的难题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

十、面试怎样和老板谈薪资

面试怎样和老板谈薪资

在求职面试经过中，当被问到薪资时，很多求职者会感到不舒服和困惑。毕竟，薪资谈判是一项敏感的话题，很容易让人感到紧张和尴尬。然而，如果无论兄弟们希望得到一份满意的职业并获得公平的薪资待遇，与老板谈薪资是必不可少的。

下面内容是一些建议，帮助无论兄弟们在面试中与老板谈薪资时更加从容和自信。

1. 预先调研市场薪资水平

在与老板谈薪资之前，了解当前市场薪资水平是非常重要的。通过调研，无论兄弟们可以掌握自己所在行业和职位的平均薪资范围。这将使无论兄弟们能够在谈判经过中提供合理的薪资要求，并确保无论兄弟们的期望与市场相符。

无论兄弟们可以通过在线工资调查、招聘网站上的薪资要求等渠道来获取这些信息。确保无论兄弟们使用可靠的来源，并对不同地区和经验级别进行比较，以获得准确的数据。

2. 强调无论兄弟们的价格和能力

在与老板谈薪资时，强调无论兄弟们的价格和能力是非常重要的。告诉老板无论兄弟们对公司将会带来的价格，以及无论兄弟们在过去的职业中取得的成果和能力。这将加强无论兄弟们的谈判立场，并使老板更容易接受无论兄弟们的薪资要求。

通过准备一些明确的例子，说明无论兄弟们的技能和成就，这将使无论兄弟们在谈判经过中更有说服力。例如，无论兄弟们可以提到无论兄弟们怎样帮助团队完成关键项目，怎样节省公司成本，或者无论兄弟们获得的任何奖项或认可。

3. 以积极的方式提出无论兄弟们的期望

当与老板谈薪资时，以积极的方式提出无论兄弟们的期望是非常重要的。避免使用强硬的语言或态度，而是采用友好和合作的方式。表达出无论兄弟们希望得到一个公平和合理的薪资，而不是简单地要求更高的薪水。

无论兄弟们可以参考市场调研结局来支持无论兄弟们的期望，并提供其他福利或提高机会，以弥补无论兄弟们的要求。这种积极的方式可以使谈判更加顺利，同时展示无论兄弟们作为一位专业人士的沟通能力。

4. 可以灵活考虑其他方面的报酬

除了基本薪资之外，还可以考虑其他方面的报酬。例如，无论兄弟们可以询问是否有提供奖金、股权、培训或其他福利待遇。这将使无论兄弟们的薪资谈判更加灵活，同时提供了更多的谈判空间。

虽然薪资一个重要的影响，但综合起来，无论兄弟们对职业的满意度可能会受到其他影响的影响。通过灵活考虑其他方面的报酬，无论兄弟们可以更全面地评估是否接受该职业以及薪资的合理性。

5. 准备好讨论和谈判

在面试之前，确保准备好与老板进行讨论和谈判。这意味着无论兄弟们需要准确地了解自己的要求和限制，并准备好应对可能的难题和反驳。

考虑到与老板的对话可能会涵盖其他方面，而不仅仅是薪资，无论兄弟们还应该准备好对其他难题作出回应。这包括无论兄弟们对公司文化、职业提高机会和职业条件的兴趣。

6. 不要害怕谈判

最重要的是，不要害怕谈判。谈判是正常的，而且在职业生涯中是非常常见的。如果无论兄弟们认为自己值得获得更好的薪资待遇，那么就应该勇壮地表达出来。

与老板谈判薪资并不意味着无论兄弟们对公司没有兴趣或不珍惜这份职业。相反，这表明无论兄弟们有自信并希望在职业中获得公平的报酬。记住，坦诚和谈判是职业提高中的重要技能，这将有助于无论兄弟们实现更高的职业目标。

与老板谈薪资可能一个令人不安和具有挑战的经过，但准备充分并采取正确的态度可以使它变得更加容易和成功。通过调研市场薪资水平，强调自己的价格和能力，并以积极的方式提出期望，无论兄弟们可以在面试中与老板谈薪资时展示出自信和专业灵魂。

同时，灵活考虑其他方面的报酬以及准备好讨论和谈判也是至关重要的。最后，不要害怕谈判，相信自己的价格，并坚持追求更好的职业提高和薪资待遇。

希望以上的建议能够帮助无论兄弟们成功地与老板谈薪资，并为无论兄弟们的职业生涯开启一个新的起点！