一、公司要求按手印公司知道手印吗？

公司要求按手印，公司是知道手印的。

1,由于按手印可以作为一种身份验证和安全控制的手段，能够确保员工的身份准确无误，提高企业的管理效率和安全性。

2,通常情况下，公司会要求员工按手印进行考勤签到，这样可以记录员工的出勤情况和职业时刻，方便工资结算和管理。

按手印还可以应用于其他场景，比如公司的保密措施、文件和资源的访问权限管理等。

通过手印识别技术，可以确保只有授权人员能够访问相关信息和资源，提高企业的安全性和保密性。

二、空白纸签字按手印怎样补救？

证明这是伪造的就可以补救

空白纸上手印伪造借条的解决办法：虚构的借条是不受法律保护的。另一方在签字的空白纸上写下借条的内容，两方之间不存在真诚的债务关系，故该借条是不具有法律效力的，作为债权人需要就欠款的事实提交证据予以证明。

三、公司要跟一个文盲签订劳动合同，不会写字，按手印有效吗？

　　只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和签字具有同等的法律效果。　　根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干难题的解释(二)　　第五条　当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

四、劳动合同让别人签字按手印有法律效应吗？

劳动合同书，让其他人签字按手印，那么根据劳动合同法规定，该合同违法的，因此，发生劳动纠纷时，劳动行政部门鉴定笔记后，就认为无法律效力的。

五、签订劳动合同的时候，需要个人盖手印吗？

签订劳动合同必须要有用人单位和劳动者双方签字盖章方可生效。

签订劳动合同一般要求劳动者必须签字，不强制要求劳动者该手印。但大多数用人单位多会要求劳动者签字的同时盖手印。

如遇劳动者为文盲的，则会采用HR代写姓名，劳动者本人在姓名签名处盖手印。

六、解除劳动合同通知书用按手印吗？

不用只要签名就可以了，除非是不会写自己的名字就要按手印做为凭证，一般公司录用你双方要签一份劳动合同，有些是一年有些是三年也有些是五年，就看公司跟你签几许年而定，如果你在任职期间违反了公司规定被公司辞退，公司只要口头通知你就可以了，并会给一份辞退你缘故的通知书，你签不签名都没有多大关系

七、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时职业制的劳动合同。由于司机的职业特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，因此，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时刻的出车，因此与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的职业时刻。

八、公司不签订劳动合同怎样查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有何疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

九、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，需要确定双方的权益和职责。双方应明确职业内容、职业地点、职业时刻、薪资待遇、福利待遇等条款。

接着，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的难题。

十、公司可以授权部门签订劳动合同吗？

可以授权。

正规的公司一般都有人力资源部，员工入职后一般都是由人力资源部负责跟员工商谈解释并签订劳动合同。然而劳动合同员工签完字之后，需要加盖公司的公章，劳动合同才会生效。根据法律规定，劳动合同必须加盖公司的公章，不能加盖部门章。