一、五险与劳动合同有何区别？

五险和劳动合同的区别就在于五险是实质性保障，而劳动合同是一种书面性保障。五险是指社会养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。而劳动合同是劳动者与企业之间建立劳动关系的一个书面协议。五险是企业必须要被员工缴纳的，它是对员工的一种人身保障。劳动合同是对企业及员工的一种书面保障依据。

二、劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备下面内容条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对职业经过中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，民族有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。

而劳务合同是劳务费，民族没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。向TA提问官方网站

四、劳资合同与劳动合同的区别？

“劳资合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。

一般来说，“劳资合同”（Employment Contract）指的是雇佣关系的合同，即企业与个人之间为明确双方权利义务而签订的合同，主要用来约定雇佣关系的职业内容、工资待遇、福利保障、职业地点、服务期限等方面的条款。

“劳动合同”（Labor Contract）指的是劳动关系的合同，是指用人单位与劳动者之间订立的合同，主要约定劳动者为用人单位提供劳动的具体内容、职业时刻、工资待遇、福利保障、劳动条件、保密和竞业限制等方面的内容，同时是保障劳动者劳动权利和合法权益的法律依据。

总体来说，劳资合同强调的是用人单位和雇员之间的雇佣关系，而劳动合同则强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系。除了这些之后，在国内，依据《劳动合同法》的规定，所有用人单位与员工之间签订的合同都应被称为“劳动合同”，“劳资合同”这一概念在操作中并不常用。

五、与私人老板签的劳动合同没有五险？

和私人老板签的劳动合同内容按劳动法签的，没有缴社保是不允许的，劳动法规定不管是民营和集体正规用工的，都要给职工缴纳当地社保，而且签合同时合同条款里应该写明，如果签了合同但不缴社保，那到劳动部门举报，劳动部门就会到下面核实，如确有事实，那要罚款的，因此私人老板找聘，签合同时要注意。

六、劳动合同与劳务合同的有何区别？

1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是天然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；

2、主体性质及其关系不同；劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双技巧律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务；

3、主体的待遇不同；劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束；

4、合同内容的任意性不同；劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合民族规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强；

5、法律调整不同；劳务合同主要由民法典调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整；

6、合同的法律职责不同；劳动合同不履行、非法履行所产生的职责不仅有民事上的职责，而且还有行政上的职责，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的职责只有民事职责，即违约职责与侵权职责，不存在行政职责；

7、纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向大众法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

七、医院派遣合同与劳动合同的区别？

1签订合同的时刻长短不同。劳动合同对于签订时刻没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的职业岗位上实施;

八、苏务合同与劳动合同的区别？

苏务合同与劳动合同是两个不同的概念，它们之间存在一些区别。

法律关系不同：苏务合同是一种民事合同，其目的是为了满足双方当事人的需求和利益，而劳动合同是为了保护劳动者权益而签订的协议。因此，苏务合同属于民法范畴，而劳动合同属于劳动法范畴。

适用范围不同：苏务合同的适用范围比较广泛，可以适用于各种民事领域中，包括买卖、租赁、借贷等。而劳动合同的适用范围主要限于劳动关系中，即用人单位与劳动者之间的雇佣关系。

权利义务不同：苏务合同中的双方当事人通常只享有合同约定的权利和承担相应的义务，而劳动合同中的双方当事人除了享有合同约定的权利和承担相应的义务外，还享有一定的劳动保障权利和义务。

违约职责不同：苏务合同中的一方违约时，应当按照合同约定承担违约职责，如赔偿损失、支付违约金等。而在劳动合同中，如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求经济补偿金、赔偿金等。

苏务合同和劳动合同在法律关系、适用范围、权利义务以及违约职责等方面存在明显的差异。在实际应用中，需要根据具体情况进行选择和使用。

九、劳动合同续展与合同续签的区别？

劳动合同续展和合同续签是劳动关系中两种不同的方式。劳动合同续展是指在原有劳动合同期满后，双方继续履行合同约定，继续职业的行为。在劳动合同续展中，双方不需要重新签订新的合同，而是通过书面形式或口头协议达成一致，延长原有合同的有效期。这种方式一般适用于劳动合同期限较短，但双方仍希望继续合作的情况。合同续签则是指在原有劳动合同期满后，双方重新签订新的劳动合同，以继续合作的方式。在合同续签中，双方需要重新商定合同的内容、期限、工资待遇等，并签署新的劳动合同。这种方式一般适用于劳动合同期限较长，或者双方对原有合同的内容有所变动的情况。拓展资料起来，劳动合同续展是在原有合同期满后，继续履行原有合同的行为；而合同续签则是在原有合同期满后，重新签订新的合同。两者的区别在于是否需要重新签订合同以及对合同内容的调整程度。在劳动合同续展或合同续签时，双方应当注意合同期限、工资待遇、职业内容等方面的约定。同时，根据民族法律法规的规定，劳动合同续展或合同续签时，双方应当遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动合同的续展或续签是劳动关系稳定提高的重要环节，双方应当积极沟通、协商，共同维护良好的劳动关系。

十、个贷合同与劳动合同区别？

个贷合同：个人贷款合同是经济合同的一种形式。即贷款方将货币交付借款方使用，借款方依照有关规定，按期将一定数额的货币及其利息返还给贷款方，确定相互权利义务关系的协议。

劳动合同：劳动合同（contract of labour）是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。