一、离职补偿金？

答：一年工龄一个月经济补偿金。按劳动法规定：一年补偿一个月工资，你如果在公干了十年，那就补偿你十个月工资。

二、深圳离职补偿金标准？

经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、2010离职补偿金计算？

离职补偿金按照无论兄弟们的平均工资计算，计算方式为每职业满一年补偿一个月工资，职业不满一年的补偿半个月工资。

四、离职半年还能申报离职补偿金吗？

可以，还是在诉讼时效之内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、离职补偿金申报流程？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

六、离职补偿金怎样入账？

　　1、计提员工离职补偿　　借：管理费用-福利费　　贷：应付职工薪酬-福利费　　2、支付离职补偿　　借：应付职工薪酬-福利费　　贷：现金　　一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。　　根据《财政部民族税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税难题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《民族税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税难题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照民族和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照民族有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

七、成都离职补偿金标准？

一、成都辞退员工补偿标准

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任职业的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位职业的年限，有下面内容标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿职责，要按照经济补偿标准的二倍向劳动

八、离职补偿金怎样计算？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、离职补偿金谈判技巧？

这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个难题。

如果是劳动者，那么技巧就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地政府和法院以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。

梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎样签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。

接着，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是怎样规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎样定。

以上如有未尽事宜还请补充。

十、离职补偿金需要缴税么？

这个金额不需要缴纳个人所得税。

财政部、民族税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税难题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照 《民族税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税难题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照民族和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照民族关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。