一、审计助理，提成，奖金？

审计分为：审计员，初级助理，高质量助理，一级项目经理，高质量项目经理等，不同等级提成不一样，具体要看自己所在所里是怎样分配的，至于底薪一般大所都是年薪起薪是4.5万，小所可能低点，事务所职业是很辛苦的，希望你做好准备再去

二、护士有提成和奖金吗？

当然有了 现在医院的员工都是有的

三、提成与奖金区别？

提成和奖金的区别表现在：目的不同、权重比例不同、影响不同。

1、目的不同

提成是用于刺激销售员职业的，能看出每个销售员的业绩：努力职业的销售员提成很高，但懒惰的就少，不职业的就是零。体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的职业制度。

奖金的影响像学生时期的证书，起到鼓励的影响。

2、权重比例不同

提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。

奖金：公司月底结账除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工。

3、影响不同

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。然而，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，迟早要面临客源枯竭且使团队灵魂名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升影响不大，然而可以营造较良好的团队。

四、护士有提成跟奖金吗？

诊所护士没有提成，不管是在民营还是国营诊所医护人员都沒有提成可取，有的只是自己的工资和职称工资，其佘的没有，诊所的平台不太收益不高，每月按时发薪就很好，但不管平时怎样，到年终诊所会个每一个员工发一份过节的费用，可以说奖金，但不多会有。

五、关于提成可以写入合同中吗？

你跟公司关于提成的约定，可以看做是原劳动合同的补充协议，因此，提成应属工资的一个组成部分。“在年终前不管是以任何理由离职的都没有提成拿。”与《劳动合同法》的规定相违背，当属无效。

你申请仲裁时可以公司拖欠工资、未缴纳社保等理由 要求解除与公司之间的劳动关系。

你可以主张经济补偿金、提成（拖欠的工资）

第三，需要提交的材料有：证明劳动关系的材料（合同、工资单、职业卡等）；由于你手上没有关于提成的复印件，必要时提交录音或其他的证人 来证明提成的存在。

劳动案件举证职责主要由公司来承担。

第四，在协商未果的情况下，再考虑提起劳动仲裁。连江天正律师

六、绩效奖金会写入合同吗？

绩效奖金与年终奖是有区别的，如果是绩效奖金，这种情形是可以向用人单位主张，并且一定条件下，可以以拖欠工资为由，解除劳动合同，主张经济补偿金。

七、生育津贴算包含提成奖金吗？

生育津贴包不包含提成奖金，要看你签订合同时对于薪资是怎样约定的。如果当时约定的收入里包含提成，那么生育津贴就应该包含。如果约定的收入里只有基本工资，那么生育津贴就不含提成。

生育津贴是公司在扣除你产假期间工资后，将差额部分给你的。

八、装修公司奖金提成制度？

底薪工资+提成+奖金

1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金

一、 工程类提成：

1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成

2、 每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金500元/月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成+奖金1000元/月 4、

每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2000元/月

注：1、未完成公司安排职业量，底薪降为1200元/月

九、奖金，提成计入何科目？

奖金、提成计入应付职工薪酬。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&34;非货币性福利&34;、&34;其它与获得职工提供的服务相关的支出&34; 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

十、外贸主管提成奖金方案？

外贸主管的业务提成比例往往是和外贸经理所在的外贸公司及销售的商品有关，还和外贸公司本身的业务管理规定有关。

价格相对比较高，技术含量也较高的商品销售，提成比例会高些，有些提成比例可以在二到③点的比例；有些大众化的产品，提成比例则相对少些，可能只有一到二和点的样子。