一、外包员工和单位员工同工不同酬？

那肯定的甚至外包员工比单位员工干的还要多，同工同酬不大可能，要是能做到同工同酬那还整何外包员工干啥？很多企业找外包就是为了省钱省事！

二、在单位员工和员工之间打架公司怎样处理？

答：在单位里，员工之间出现打架斗殴的情况，如果是简单的民事纠纷，按照治安管理处罚法规定，对双方进行调解。出现受伤或者伤害的情况，根据情况和性质不同，进行处罚。构成故意伤害的，按故意伤害罪处理

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

三、单位变卖员工的补偿和赔偿？

用人单位以“年龄大为由辞退员工”的行为是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位职业的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。

如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。

可收集的证据包括但不限于：

（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；

（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；

（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请几许的依据。

（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。

其法律依据为

：

（1）《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（2）《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律职责

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗？

不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大。劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与劳动者签定的劳务合同。

用人单位不与劳动者发生直接关系，用人单位与劳务派遣公司是合同合作关系，劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用人单位没有实际性关系！劳务合同纠纷难题只能起诉劳务派遣公司，不能够起诉用人单位！

五、事业单位聘用合同纠纷的管辖？

专

事业单位聘用人事争议案件在最高人民法院没有聘用正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。聘用合同履行地不明确的，由事业单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

六、员工离职单位怎样取消员工公积金？

1、职工离职申请提取住房公积金及销户，应携带单位公积金管理部门开具的《职工住房公积金支取申请单》(加盖单位公章)和本人身份证原件、公积金查询密码、本人的银行借记卡、与本市公积金缴存单位脱离劳动关系证明原件前往所在省住房公积金管理中心办理即可。

2、职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

3、单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加职业的职工享受住房公积金待遇

七、单位新增员工社保怎样办理？单位新增员工社保？

如果你公司有网上申报体系的，直接打开你公司的网上早报体系（输入社保号及验证码等），人员增减都可以直接在网上填报（增谁或减谁），增员你要看是该人以前没有购买过社保，如果是，那么输入身份证号码，直接调入即可；如果是首次购买，那么根据提示，输入相关身份信息；输入之后点提交审核，等社保分局进行审核即可；窗口申报（针对你公司没有网上申报体系），需要手写填增员表或者减员表（社保分局提供样板表格），按表格内容要求填写即可，完成后要盖上你公司的公章，再到社保分局相对应的职能窗口办理就可以了。进行社保登记；准备资料；

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;　　

2、新办人员需劳动合同原件及复印件;　　

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;　　

4、填写表格新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

八、单位员工满月通知？

1、最近，吾家上下都在密谋筹划一件大事，兹事体大，特别需要无论兄弟们的加入和配合。现定于XX年XX月XX日XX酒店行动，行动代号：宝贝生日高兴。呵呵，一定要来参加我家宝贝的生日宴奥。

2、喜得贵子喜盈门，孩子满月摆喜宴，亲朋好友都请来，欢欢喜喜来聚餐，酒是醇美双喜酒，菜是满汉大喜宴，佳肴丰盛敬贵宾，期盼赏光饱口福。

九、员工被单位开除会对档案有影响吗？员工被单位？

劳动者被公司开除是不会记入人事档案的, 对以后换职业也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，因此一般没有记录。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位无权扣留离职员工的档案。也不会记入档案。

十、单位辞退员工和员工自愿辞职对企业年金有何影响？

单位辞退员工和员工自愿辞职，对个人已经交纳的企业年金都是不受何影响的。我们知道，企业年金是建立的个人专门帐户，由专门机构管理和运营，累计生息，专款专用。

企业年金实行在职时自主自愿的制度，按月交费，退休后按月按照计发月数固定发放和领取，直到个人年金帐户累计储存额发放完毕为止，准确的说，企业年金是职工在职工资的滞后发放。可见，不管是被单位辞退，还是个人主动辞职了，已经交纳过的企业年金都不会受到影响。